Demissões a pedido lideram motivos de saídas de empresas na região de Piracicaba

Especialistas apontam como motivos o mercado de trabalho aquecido, busca por melhor qualidade de vida pós-pandemia e desejo de jovens por vagas alinhadas às expectativas.

Carteira de Trabalho digital Rodrigo Marinelli/g1 As demissões a pedido lideram as razões para trabalhadores deixarem seus empregos na região de Piracicaba (SP).

Dos 24,7 mil desligamentos no 3º trimestre deste ano na região, 42,4% aconteceram porque o próprio funcionário empregado decidiu sair.

📲 Participe do canal do g1 Piracicaba no WhatsApp Os dados são do Ministério do Trabalho e Emprego e foram compilados em um estudo do Observatório da Região Metropolitana de Piracicaba, assinado por Cristiane Feltre, professora da Escola de Negócios da PUC-Campinas, além de Eliana Tadeu Terci e Carlos Eduardo de Freitas Vian, professores do Departamento de Economia, Administração e Sociologia da Esalq/USP.

No primeiro e segundo trimestres deste ano, esse motivo de desligamento havia crescido 15,9% e 25,1%, respectivamente, em relação aos mesmos trimestres do ano passado.

No boletim do 3º trimestre deste ano, as demissões a pedido continuam aquecidas, com um aumento de 23,4% em relação a 2023. "Uma das hipóteses para esse fenômeno é um mercado de trabalho mais aquecido, e a consequente busca por uma oportunidade melhor; uma segunda hipótese reflete, em partes, o comportamento do trabalhador pós-pandemia, que passou a ponderar a decisão de se manter em um posto de trabalho se este afeta a sua qualidade de vida; e a terceira está relacionada a um maior número de jovens no mercado de trabalho, que buscam por vagas mais alinhadas às suas expectativas e trocam de emprego com maior frequência", elencam os pesquisadores. Na sequência, aparecem as demissões sem justa causa, com 41,2%. Mais frequente entre jovens O número de demissões a pedido ocorreu com maior intensidade na faixa etária de 18 aos 30 anos - 61,4% -, apesar de representarem 45,9% dos desligamentos totais. Motivos da saída Os autores também citam uma pesquisa feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego com 53.692 trabalhadores brasileiros entre os meses de novembro de 2023 e abril de 2024 sobre os principais motivos para os pedidos de desligamento.

As razões citadas foram: Outro emprego em vista (36,5%); Salários baixos (32,5%); Não reconhecimento no trabalho (24,7%); Problemas éticos com a forma de trabalho da empresa (24,5%); Adoecimento mental (23%); Problemas com a chefia imediata (16,2%); Inexistência de flexibilidade de jornada (15,7%).

Daqueles que foram recolocados, 63% obtiveram outro emprego em até 30 dias e 58% tinham salários de admissão mais elevados do que os salários de desligamento.

"Parte desta pesquisa reflete o aquecimento do mercado de trabalho com a redução persistente da taxa de desemprego no Brasil, que chegou a 6,4% no terceiro trimestre deste ano, de acordo com a Pesquisa Nacional por amostra de domicílios - PNAD Contínua - do IBGE", acrescentam os autores. Saldo positivo de empregos Os setores de indústria e serviços foram os responsáveis pelo saldo positivo de empregos na região em setembro.

Por outro lado, agropecuária, construção e comércio tiveram mais demissões do que contratações no período. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e mostram que a região teve um saldo positivo de 767 vagas no mês passado, uma alta de 4,5% em relação a setembro de 2023. Cargos que mais empregam Os cargos de construção de rodovias e ferrovias e fabricação de produtos de metal, borracha e material plástico foram os que mais geraram postos de trabalho no período.

Confira a lista abaixo: Construção de rodovias e ferrovias - 162 vagas Fabricação de produtos de metal - 84 Fabricação de produtos de borracha e de material plástico - 74 Manutenção, reparação e instalação de máquinas e equipamentos - 73 Fabricação de veículos automotores, reboques e carrocerias - 67 Transporte rodoviário de cargas - 65 Fabricação de produtos têxteis - 61 Aluguéis não-imobiliários e gestão de ativos intangíveis não-financeiros - 57 Restaurantes e outros serviços de alimentação e bebidas - 53 Fabricação de máquinas e equipamentos de uso industrial específico: 50 vagas Serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados a empresas - 50 Fabricação de máquinas e equipamentos de uso na extração mineral e na construção: 49 vagas Educação infantil e ensino fundamental - 48 Transporte rodoviário de passageiros - 47 Comércio varejista de produtos farmacêuticos, perfumaria, cosméticos e artigos médicos - 46 Fabricação de defensivos agrícolas e desinfetantes domissanitários - 45 A metrópole foi a que teve o maior saldo de empregos, com 647, seguida por Capivari, com 138.

Segunda cidade mais populosa, Limeira gerou 40 postos.

Já Nova Odessa teve um saldo negativo de 168 empregos.

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